Версия для мобильных
 
Логин/e-mail: Пароль:  
Официальный сайт Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге
spbdeti.org








Яндекс.Метрика
Детская страничка \ Для подростков \ Полезно \

Имею ли я право на труд?

Работающий школьник. Возможно, кому-то это сочетание слов покажется нелепым. Международная организация труда (МОТ), например, тоже считает, что ребенок должен учиться, а не работать. Тем не менее, сегодня очень многие подростки успешно совмещают и то, и другое.

Но все ли знают, какие права и обязанности есть у работников, младше 18 лет?

С какого возраста можно трудоустраиваться?

По трудовому кодексу (ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать с 14 лет. Но только по согласию одного из родителей (попечителей).

В организациях кинематографии, театральных, концертных организациях и т. п. можно заключать трудовой договор с теми, кто еще не достиг 14 лет для участия в создании (исполнении) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Но только с письменного разрешения родителей (!).

Чаще всего подростков нанимают для:

раздачи рекламных листовок;

работы промоутером (проведение дегустаций, презентаций товара и т.п.);

работы в заведениях общественного питания (помощник на кухне, мойщик посуды, официант);

работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров);

работы курьером;

работ по озеленению и благоустройству;

работы уборщиком.

Где работать нельзя?

Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) запрещает лицам младше 18 лет трудиться:

на работах с вредными или опасными условиями труда (их около 400),

на свалках и подземных работах,

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Также работниками в возрасте до 18 лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

О графике работы

До 16 лет – не более 5 часов в день (24 часов в неделю)

С 16 до 18 – не более 7 часов в день (36 часов в неделю)

Но это на время каникул. Если подросток одновременно учится и работает, рабочий день сокращается вдвое.

Какие документы нужны при устройстве на работу?

Паспорт

Трудовая книжка (за исключением совместительства)

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ об образовании (если имеется)

Медицинская справка или санитарная книжка (по требованию работодателя)

При первом трудоустройстве страховое свидетельство и трудовая книжка оформляются работодателем.

Положен ли отпуск несовершеннолетнему?

Лицам до 18 лет положен ежегодный оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 31 календарный день.

Кроме того, подросток может взять ученический отпуск (на время сессии). Отпуск за свой счет по просьбе несовершеннолетнего работодатель обязан предоставить в любое удобное для подростка время.

Что еще нужно знать работнику младше 18 лет?

Ты не можешь нести материальную ответственность;

Тебя не имеют права посылать в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, заставлять работать в выходные и нерабочие праздничные дни;

Уволить тебя могут только по твоему собственному желанию. Или же по согласию государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

ВАЖНО:

1.Лучше всего искать работу через центр занятости населения или на проверенных сайтах. (Вакансии в интернете типа «50 000 за полчаса в день» - это просто ловушки).

2.Чаще всего обману мошенников подвергаются те, кто работает на на удаленной работе (набор текстов на дому и пр.)

3.Прежде чем приступить к работе, требуй официального оформления ваших отношений непосредственно с работодателем.

4.Сразу обсуди оплату своего труда. («Бонусы» и «будущие премии» могут оказаться пустыми словами. Имей это в виду).

5.Во время подписания договора, лучше всего прийти с родителем, который лично побеседует с работодателем и внимательно прочтет документы. (Тем самым ты в разы уменьшишь риск обмана).

6.Любые вакансии, требующие предоплаты – обман!

7.Любые вакансии с «бесплатными отработками» на время испытательного срока – тоже обман!

8.Обязательно поставь в известность о своем намерении работать родителей и педагогов.

И помни, какой бы замечательной твоя работа ни была, учеба всегда должна стоять на первом месте. Иначе есть риск навсегда остаться «хорошим», но «неквалифицированным» сотрудником. А для таких работников путь вверх по карьерной лестнице, увы, закрыт…



Мы в соцсетях:


           




Полезные сайты для детей



       

© 2010-2020 Уполномоченный по правам ребёнка в Санкт-Петербурге. СПб, переулок Гривцова, д. 11 Тел. (812) 576-70-00